Giudizio di marca dentro il lavoro
Le guideline non dovrebbero stare in una cartella. MAIA le usa mentre la campagna nasce: idee, copy, mockup, canali e controlli mercato.
Comportamento
Uno yogurt per bambini, un’acqua heritage e un drink performance non dovrebbero briefare la stessa macchina nello stesso modo. Lavori approvati, route scartate e feedback compliance restano utili.
- Calore quando sono coinvolti bambini
- Misura per marche heritage
- Sforzo reale per claim performance
Categoria
Food, beauty, OTC, integratori e baby care hanno trappole proprie: claim, visual, tono e propensione al rischio.
- Beauty: texture reale della pelle
- OTC: solo claim consentiti
- Indulgence: lusso senza eccesso
Mercato
Un mercato non è solo una traduzione. Cambia copy, layout, piano canale e rischio di review.
- Francia: spazio per messaggio sanitario
- Germania: spazio per disclaimer OTC
- Cina: niente superlativi
- Regno Unito: HFSS modella i canali
Le regole cambiano il lavoro
Influiscono su ciò che si può dire, su cosa richiede spazio e su dove l’idea deve comparire.
| Mercato | Requisito chiave applicato da MAIA | Effetto sulla campagna |
|---|---|---|
| Francia | Spazio riservato per messaggio sanitario obbligatorio | Layout e mockup lasciano spazio al messaggio; il copy viene adattato |
| Germania | Spazio disclaimer OTC richiesto | Spazio disclaimer riservato nelle esecuzioni rilevanti |
| Cina | Linguaggio superlativo vietato | Superlativi rimossi da nomi, concept e copy |
| Regno Unito | Restrizioni HFSS per prodotti meno salutari | Strategia canale adattata alle regole di posizionamento |
| USA · Italia · Spagna | Norme di claim e tono specifiche per mercato | Tono, claim ed enfasi adattati per mercato |
Sette mercati. Un brief. Lavori diversi.
I vincoli locali sono già presenti prima che inizi la review.
La stessa idea può essere giusta in un mercato, rischiosa in un altro e sbagliata per la marca. MAIA mantiene visibile questa tensione.
Intelligenza di design, spiegata
Porta la categoria in cui i dettagli contano.
Ti mostreremo come cambia il lavoro quando regole di marca, categoria e mercato sono attive dall’inizio.